職業發展：

       上海萊士注重員工的個人職業生涯發展與企業的發展壯大同步，公司鼓勵并積極提供培訓開發和技術交流機會，在專業技術和綜合能力各方面給人才一個廣闊的發展天地。持續學習是個人知識技術更新與企業技術創新的根本，發揮人才的創造性是企業技術領先和旺盛生命力的有效保證。公司近年來在構建完善的培訓體系，確保培訓的高效執行方面不斷加大投入；并積極采用科學的培訓方式，確保培訓的良好效果；確定全面的培訓內容，確保培訓的廣泛多樣等。

薪酬福利遵循這樣的原則：

       具有行業地區市場的競爭力：上海萊士提供具有競爭力的薪酬福利。公司定期參加專業公司組織的地區及醫藥行業的薪酬福利調研，把握市場脈搏，確保吸引、激勵和保留優秀的人才。

基于績效考核，體現內部公平性：

員工的薪酬直接與其工作表現掛鉤，也與公司整體的業績與質量相關。

多項補充福利政策：

       公司為員工提供有競爭力的薪資與福利待遇，其中，意外與補充醫療保險，解除員工后顧之憂；年度體檢、職業健康體檢、疫苗注射，加強員工健康保障；獨生子女費用、幼托費用報銷，節日禮金、生日禮券發放，體現對員工的細致關懷；教育補貼，鼓勵員工參加業余進修，提高素質和市場競爭力。

（一）系統的內部培訓

?2008年度大修培訓?

《2010版GMP》培訓

2014年05月26日公司漿站站長培訓

2015年公司年度培訓

（二）專業的外部培訓

《生產一線主管訓練營》

（三）多樣的形式內容

消防知識競賽

2014年05月26日站長培訓集體照

（四）即時的技術交流

??2008年度??

2014年05月27日站長培訓座談會